Effektive Führung mit dem Process Communication Model ® (PCM)
Führungskräfteentwicklung durch Training und Coaching mit PCM (Process Communication Model®) ist der Schlüssel zu effektiver Führung. Führungskräfte stehen vor vielfältigen Herausforderungen, von der Kommunikationbis hin zur Wahl des richtigen Führungsstils. Entdecken Sie, wie unser Führungskräfte-Coaching mit PCM Ihnen helfen kann, Ihre Führungskompetenzen zu stärken und Ihr Team zu Höchstleistungen zu motivieren.
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Herausforderungen in der Führung
Führungskräfte stehen oft vor Herausforderungen in der Kommunikation und Zusammenarbeit. Hier sind einige häufig gehörte Aussagen:
Emotionale Kommunikation
„Es fällt mir schwer, meine eigenen Gefühle sachlich zu kommunizieren.
„In stressigen Situationen kann ich nicht ruhig und klar kommunizieren.“
„Es fällt mir schwer, meine Emotionen und Gedanken angemessen auszudrücken.“
Selbstwahrnehmung
„Ich bin mir oft unsicher und erkenne meine Stärken und Schwächen nicht.“
„Ich fühle mich von meinem Team missverstanden und nicht respektiert.“
Zusammenarbeit und Konflikte
„Es frustriert mich, wenn ich nicht effektiv mit anderen zusammenarbeiten kann.“
„Ich verstehe die Gefühle meiner Mitarbeitenden oft nicht und gerate in Konflikte.
„Ich habe Probleme damit, Konflikte zu lösen und eine positive Kommunikation aufrechtzuerhalten.“
Nachweisbare Erfolge von PCM in der Führungskräfteentwicklung
Unsere Führungskräfteentwicklungsprogramme basieren auf dem Process Communication Model (PCM), das durch Studien nachweislich die Kommunikation und Führungsarbeit verbessert.
Eine dreijährige Studie der Indiana State University zeigt, dass unsere Führungskräfteentwicklung durch PCM-Coaching und -Training deutliche Verbesserungen in verschiedenen Bereichen bewirkt:
- 58 % Verbesserung in der Fähigkeit zur Konfliktlösung
- 60 % Verbesserung der zwischenmenschlichen Kommunikation
- 63 % Verbesserung der Führungskompetenzen
- 65 % Steigerung der Mitarbeitermotivation und des Engagements
Führungskräfte, die PCM anwenden, berichten von einer signifikanten Verbesserung in der Zusammenarbeit mit ihren Teams. Sie können besser auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen, Missverständnisse vermeiden und Konflikte frühzeitig entschärfen.
Für detailliertere Informationen und weitere Studienergebnisse zu PCM:
Lesen Sie hier unseren ausführlichen Blogartikel über die nachhaltigen Erfolge des PCM
Führungskräfteentwicklung durch Training und Coaching mit PCM neu gedacht
Zwei Trends, die seit Jahren zunehmen:
- Mehr als zwei Drittel der MitarbeiterInnen sind überzeugt, dass die Geschäftsführung ihres Unternehmens zukünftige Herausforderungen nicht erfolgreich meistern wird.
- Über die Hälfte der Beschäftigten haben kein uneingeschränktes Vertrauen in ihre Führungskräfte.
Es ist daher Zeit für ein Umdenken in der Führungsarbeit. Unsere Führungskräfteentwicklung durch Training und Coaching mit PCM basiert auf den 8 Führungszugängen des Process Communication Model® (PCM), die Ihnen eine wirksamere Führung ermöglichen:
Die 8 Führungszugänge des PCM:
1
WIE wir etwas sagen, ist wichtiger als das, WAS wir sagen.
Wie Sie ticken und warum das wichtig ist. Ihre Grundhaltung in der täglichen Führungsarbeit.
2
Schubladendenken ade! Es kommt auf die Mischung an!
Wie Sie ticken und warum das wichtig ist. Ihre Grundhaltung in der täglichen Führungsarbeit.
3
Empathie beginnt damit, Menschen dort abzuholen, wo sie stehen.
4
Reagiere auf das, was du siehst, nicht auf das, was du glaubst zu wissen.
5
One size does not fit all. Arbeitssituationen sind recht individuell.
6
Die Platin-Regel: Behandle andere so, wie SIE behandelt werden wollen.
7
Hinter negativen Verhalten stehen meist unerfüllte positive Bedürfnisse.
8
Es ist OK, gut für sich zu sorgen und die eigene Selbstfülle auszuleben.
Ihre Mehrwerte:
Führungskräfte im oberen Management und auf Senior-Level:
- werden durch die Führungskräfteentwicklung durch Training und Coaching mit PCM besser verstehen, wie sich ihre eigene Persönlichkeit auf ihre Rolle und Leistung als Führungskraft auswirkt.
- Sie lernen, Kommunikations- und Motivationsstrategien anzupassen, um den Beitrag aller Persönlichkeitstypen am Arbeitsplatz zu maximieren und Persönlichkeitsunterschiede auf strategischer Ebene optimal zu handhaben.
Ihre Mehrwerte:
Führungskräfte der mittleren Ebenen und jene, die neu in ihrer Funktion sind:
- können durch die Führungskräfteentwicklung durch Training und Coaching mit PCM wesentliche zwischenmenschliche und kommunikative Kompetenzen erlernen und anwenden.
- Diese Fähigkeiten verbessern ihre Effektivität bei verschiedenen Führungsherausforderungen, wie zum Beispiel wirkungsvollere Kommunikation, Leistungsmanagement und Motivation, Umgang mit Misskommunikation und Konflikten, Aufbau von Vertrauen und Engagement sowie Selbstfürsorge.
Kundenstimmen
Schritt-für-Schritt zu einer effektiven Führung
Unser Prozess zur Führungskräfteentwicklung nutzt das Process Communication Model® (PCM), um eine tiefere Einsicht in Kommunikationsdynamiken und Persönlichkeitstypen zu gewinnen. Dieser strukturierte Ansatz gewährleistet nachhaltige Veränderungen in Ihrer Führungsarbeit:
Erstellung individueller Leadership-Profile und eines Team-Profils
Wir erstellen ein detailliertes Leadership-Profil für jede Führungskraft sowie ein Team-Profil, das die Stärken und Herausforderungen aufzeigt.
Interaktive PCM-Workshops
In praxisnahen Workshops lernen Führungskräfte, wie sie effektiv auf verschiedene Persönlichkeitsstile eingehen. Sie verbessern ihre Führungskompetenzen durch praktische Übungen, setzen theoretisches Wissen in die Praxis um und stärken die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team.
Umsetzung und Nachbetreuung
Wir unterstützen Sie bei der Integration der erlernten PCM-Techniken in den Führungsalltag. Dazu bieten wir persönliche Debriefings, regelmäßige Follow-up-Sitzungen und individuelles Coaching an. Zudem begleiten wir die Einführung neuer Führungskräfte durch Onboarding-Workshops.
Praktische Anwendung von Führungskräfteentwicklung durch PCM-Coaching im Führungsalltag
Mitarbeitergespräche optimieren
Nutzen Sie PCM, um Ihre Kommunikation in Mitarbeitergesprächen anzupassen. Erkennen Sie den Persönlichkeitstyp Ihres Gegenübers und wählen Sie den passenden Kommunikationsstil. Dies führt zu produktiveren Gesprächen und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit.
Konfliktlösungen mit Führungskräfteentwicklung durch PCM-Coaching verbessern
Wenden Sie PCM-Techniken an, um Konflikte effektiver zu lösen. Identifizieren Sie die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen der Beteiligten und nutzen Sie dieses Wissen, um eine für alle Seiten akzeptable Lösung zu finden.
Teambesprechungen effektiver gestalten
Strukturieren Sie Ihre Teambesprechungen basierend auf PCM-Erkenntnissen. Berücksichtigen Sie die verschiedenen Kommunikationspräferenzen Ihrer Teammitglieder, um eine aktivere Beteiligung und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Motivation steigern
Nutzen Sie PCM, um die individuellen Motivationsfaktoren Ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen. Indem Sie gezielt auf die psychischen Bedürfnisse jedes Persönlichkeitstyps eingehen, können Sie das Engagement und die Zufriedenheit im Team nachhaltig erhöhen.
Veränderungsprozesse erfolgreich managen
Setzen Sie PCM ein, um Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen effektiver zu gestalten. Durch die Berücksichtigung der individuellen Reaktionen auf Veränderungen können Sie Widerstände minimieren und den Übergang für alle Beteiligten reibungsloser gestalten.
Integration von PCM in Ihre Unternehmenskultur
PCM-Schulung für alle Mitarbeiter
Führen Sie PCM-Grundlagenschulungen für alle Mitarbeiter durch, um eine gemeinsame Sprache und ein einheitliches Verständnis für effektive Kommunikation im Unternehmen zu schaffen. Dies fördert eine kohärente Zusammenarbeit und verbessert die Teamdynamik auf allen Ebenen.
PCM in HR-Prozessen
Integrieren Sie die PCM-Prinzipien in Ihre Prozesse zur Personalauswahl, -entwicklung und -beurteilung. So stellen Sie sicher, dass das Modell konsistent angewendet wird und die Mitarbeiter entsprechend ihrer Kommunikations- und Persönlichkeitsstrukturen optimal gefördert werden.
Führungskräfte als PCM-Botschafter
Ermöglichen Sie Ihren Führungskräften, als PCM-Botschafter in ihren Abteilungen zu agieren. Diese Rolle umfasst die Verantwortung, das PCM-Modell aktiv im Arbeitsalltag zu fördern und als zentrale Anlaufstelle für Fragen und Unterstützung bei der Umsetzung von PCM-Praktiken zu dienen.
Kontinuierliche Verbesserung
Etablieren Sie regelmäßige PCM-Auffrischungskurse und -Workshops, um die Anwendung des Modells kontinuierlich zu verbessern und an neue Herausforderungen anzupassen. Dies trägt dazu bei, die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten und die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken.
Häufig gestellte Fragen zum PCM Führungskräfte Training und Coaching
Wie lange dauert ein typisches PCM Führungskräfte Training und Coaching?
Ein umfassendes Training erstreckt sich über sechs Monate, mit regelmäßigen Sitzungen und praktischen Übungen, um eine nachhaltige Integration der PCM-Prinzipien in den Führungsalltag zu gewährleisten.
Für wen sind die Führungskräfte Trainings und Coachings mit PCM geeignet?
Unsere Trainings richten sich an Führungskräfte aller Ebenen, von aufstrebenden Managern bis hin zu erfahrenen Führungskräften, die ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten verbessern möchten. Die Trainings sind ideal für Führungskräfte, die auf individuelle Stärken und Persönlichkeitsstrukturen eingehen wollen, um ihr Team effizienter zu führen.
Ist PCM für alle Branchen und Unternehmensgrößen geeignet?
Ja, PCM ist ein universell anwendbares Modell, das sich für Unternehmen aller Größen und Branchen eignet. Führungskräfte aus unterschiedlichen Sektoren haben erfolgreich von PCM-Coaching profitiert, da es die Anpassung an verschiedene Kommunikationsstile ermöglicht.
Welche konkreten Ergebnisse kann ich von einem Führungskräfte Training und Coaching mit PCM erwarten?
Sie können erwarten, dass Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, Konflikte effektiver lösen, die Motivation und das Engagement Ihres Teams steigern und Ihre Führungskompetenzen insgesamt stärken. Das Training führt zu einem tieferen Verständnis für die individuellen Bedürfnisse und Persönlichkeiten Ihrer Teammitglieder, was zu besseren Teamdynamiken und einer höheren Zufriedenheit führt.
Wie kann ich herausfinden, ob das Führungskräfte Training und Coaching mit PCM das Richtige für meine Team ist?
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch, in dem wir Ihre spezifischen Herausforderungen und Ziele besprechen. So können wir gemeinsam herausfinden, ob PCM das passende Trainingskonzept für Ihre Bedürfnisse ist. Lassen Sie uns Ihre Führungskräfteentwicklung auf das nächste Level heben!
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Führungskompetenzen auf das nächste Level heben – Vereinbaren Sie noch heute ein unverbindliches Gespräch!
Entdecken Sie, wie Führungskräfteentwicklung durch Training und Coaching mit PCM Ihnen helfen kann, Ihre Teamkommunikation und Führungsstrategien nachhaltig zu verbessern!