Lösen Sie festgefahrene Konflikte, schaffen Sie echte Teamzusammenarbeit und verbessern Sie die Kommunikation nachhaltig. Das Process Communication Model® (PCM) unterstützt Sie dabei, Ihre Führungskräfte und Teams in ihrem täglichen Handeln zu stärken und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Spitzenleistungen ermöglicht.
Haben Sie genug von Standardlösungen? Was PCM anders macht!
Ihre größten Herausforderungen lassen sich nicht mit einer „One-Size-Fits-All“-Lösung beheben. PCM bietet individuelle, nachhaltige Ansätze für die Probleme, die andere Modelle nicht erreichen.
Konflikte, die nie verschwinden
- Ihr Problem: Trotz vieler Methoden tauchen die gleichen Konflikte immer wieder auf.
- Was PCM anders macht: PCM identifiziert die tieferliegenden Kommunikationsbarrieren, die Konflikte verursachen, und gibt Ihren Führungskräften die Werkzeuge, diese langfristig zu lösen – nicht nur kurzfristig.
Überforderung und Burnout bei Führungskräften und Teams
- Ihr Problem: Die Belastung wächst. Trotz vieler Trainings scheint der Stress immer größer zu werden.
- Was PCM anders macht: PCM vermittelt Methoden zur frühen Stressbewältigung, bevor Burnout überhaupt eine Chance hat, sich zu entwickeln.
Kommunikation, die verpufft
- Ihr Problem: Sie hören oft, dass „alle kommunizieren“, aber trotzdem kommen wichtige Botschaften nicht an.
- Was PCM anders macht: PCM schult Führungskräfte darin, auf die Persönlichkeitsstrukturen ihrer Teams einzugehen, sodass Kommunikation gezielt und direkt wirkt.
Trainings mit kurzfristigem Effekt – keine nachhaltigen Veränderungen
- Ihr Problem: Sie sehen kurzfristige Verbesserungen, aber nach sechs Monaten ist alles wie zuvor.
- Was PCM anders macht: PCM sichert langfristige Veränderungen. 79 % der Führungskräfte setzen PCM auch nach einem Jahr noch aktiv ein.
Nachgewiesene Erfolge von PCM
PCM liefert nicht nur theoretische Modelle, sondern nachweisbare und messbare Ergebnisse, die sich direkt auf die Leistung Ihrer Führungskräfte und Teams auswirken:
Verbesserung persönlicher Beziehungen
- 60 % Steigerung der zwischenmenschlichen Beziehungen, was klare Kommunikation und weniger Missverständnisse bedeutet.
Bessere Zusammenarbeit in Teams
- 63 % Verbesserung der Teambeziehungen, was Spannungen reduziert und die Produktivität erhöht.
Stärkere Führungskompetenzen
- 61 % Steigerung der Führungskompetenzen – Ihre Führungskräfte werden selbstbewusster und handlungsfähiger.
Höhere Teamleistung
- 62 % Steigerung der Teamleistung – schnellere Entscheidungen, effizientere Ergebnisse.
96 % der Teilnehmenden empfehlen PCM weiter, weil es nachhaltige, messbare Veränderungen bringt.
95 % der Teilnehmenden bewerten PCM als überlegen gegenüber anderen Kommunikationsmodellen.
Unternehmen wie L’Oreal, NASA, Microsoft, BMW und Coca-Cola setzen PCM erfolgreich ein, um die Effizienz ihrer Teams und Führungskräfte nachhaltig zu steigern – und Sie können das auch.
Warum PCM die beste Wahl für Ihr Unternehmen ist
Ihre Führungskräfte und Teams brauchen mehr als isolierte Trainingsprogramme. PCM verbindet Führung und Teamentwicklung nahtlos, schafft eine gemeinsame Sprache in der gesamten Organisation und löst die Diskrepanzen, die durch getrennte Ansätze entstehen.
Dauerhafte
Veränderung
79 % der Teilnehmenden nutzen PCM auch nach einem Jahr noch aktiv – weil es echte, nachhaltige Verbesserungen in der Zusammenarbeit und Führung ermöglicht.
Langfristiger
Erfolg
Der Lerntransfer bei PCM ist bis zu dreimal höher – Ihre Teams setzen das Gelernte nachhaltig um.
Bessere Führung
und Teamarbeit
PCM verbindet Führung und Teamentwicklung – und schafft so eine gemeinsame Sprache, die Konflikte reduziert und die Motivation fördert.
Messbarer
Unternehmenserfolg
Weniger Konflikte, produktivere Teams und stärkere Führung – messbar und direkt auf den Erfolg Ihres Unternehmens übertragbar.
Was andere Unternehmen über PCM sagen
Ihr PCM-Team
Thomas Klee
PCM Coach & Trainer
Christina Hackl
PCM Trainierin
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Erfahren Sie, wie PCM Ihre Führungskräfte und Teams nachhaltig stärkt und die Zusammenarbeit verbessert. In einem 30-minütigen, unverbindlichen Zoom-Call mit unserem PCM-Trainer und Coach Thomas Klee zeigen wir Ihnen, wie PCM gezielt auf Ihre Herausforderungen zugeschnitten wird und welche Ergebnisse Sie erwarten können.
Kostenloses Infogespräch per Zoom:
Finden Sie in einem persönlichen Gespräch mit Thomas Klee heraus, wie PCM speziell auf Ihre Bedürfnisse eingeht und konkrete Probleme in Ihrem Unternehmen löst.
Schnelle und einfache Buchung:
Wählen Sie einen passenden Termin direkt im Online-Terminkalender von Thomas Klee – die Buchung ist unkompliziert und in wenigen Minuten erledigt.
Häufig gestellte Fragen
Wann sehe ich erste Ergebnisse mit PCM?
Die ersten positiven Veränderungen sind oft direkt nach dem Training sichtbar. Unsere Nachbetreuung hilft, diese Erfolge langfristig zu sichern.
Wie lange dauert ein PCM-Training?
Die Dauer variiert je nach Anforderungen zwischen 2-4 Tagen. Ergänzend bieten wir Coaching und Follow-up-Workshops für nachhaltige Ergebnisse an.
Ist PCM für alle Branchen und Unternehmensgrößen geeignet?
PCM ist flexibel und passt sich Unternehmen jeder Größe und Branche an – von kleinen Teams bis hin zu großen Organisationen, in verschiedensten Industrien und Arbeitsbereichen.
Wie sorgt PCM für nachhaltige Ergebnisse?
Durch individuelle Coachings, Follow-up-Workshops und kontinuierliche Unterstützung stellen wir sicher, dass die erlernten Techniken dauerhaft angewendet werden.
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